为深入实施“人才强校”战略，进一步加强师资队伍建设。3月26日上午，学校在行政楼506会议室召开2025年人才招聘专项工作会议。我校人才工作领导小组组长、党委书记袁伟，副组长、副校长张颖春出席会议并讲话，人才工作领导小组相关成员及各二级学院院长参加会议。
会议指出，人才是学校发展的第一资源。当前正值学校推进高质量发展的关键时期，加强高层次人才引进工作，对优化师资队伍结构、提升教学科研水平、促进学科专业建设具有重要意义。
袁伟结合学校当前师资队伍发展现状，对2025年人才招聘工作进行了全面部署，强调做好人才引进工作重点把握三个方面：一是要提高思想认识。坚持党管人才原则，持续推动人才引进工作取得新进展，充分认识人才工作对学校长远发展的重要战略意义。当前正值我校高层次人才引进的“爬坡期”，要以高度的责任感和使命感推进人才招聘引进工作。二是要强化责任担当。各二级学院要切实履行人才招聘主体责任，精心制定工作方案，配合学校深入省内外高校及招聘现场，有条不紊地开展资格审查、筛选、面试等工作，保质保量地全面落实人才招聘计划。三是要创新引才方式。充分利用多方资源，迈开引才步伐，主动出击。紧盯高潜力人才、持续跟踪，在激烈的人才竞争中抢占先机。
张颖春对招聘具体实施工作提出三点要求：一是要把握招聘时机。要深入招聘会现场，把握博士毕业生求职意愿较大的机遇。各单位要及时学习人才招聘的相关政策，重点抓住三、四月份各高校春季招聘黄金期，主动对接目标院校，不断完善宣传工作。通过积极电话联系、与博士面对面沟通等方式，充分发挥学校学科专业优势特长和主观能动性，加大宣传推介力度。二是拓展引才渠道。充分利用学校官方网站、官微、招聘平台等多渠道宣传招聘，积极鼓励员工推荐和银龄教师引进。大力引进博士学位研究生担任教学科研型岗位专任教师，保质保量完成年度引才计划。三是要做好服务保障。学校设立人才招聘专项经费，积极协调解决好招聘期间的食宿、交通、场地、组织等后勤保障具体事宜，确保宣传工作达到预期效果。
人事处处长于占福详细解读了学校2025年硕士、博士、银龄教师人才招聘工作方案，并对人才招聘工作中的有关事项提出了意见和建议。与会人员就人才招聘工作经验做法进行了深入交流。全校上下统一思想、凝聚共识，以更加开放的姿态、更加务实的作风、更加有力的举措，扎实推进人才引进工作，为学校高质量发展提供坚实的人才支撑。
校对：刘田进
责任编辑：徐茜
